0

Past

Karena satu alasan ga penting, gw nyari nama rekan kerja lama gw di google (yep! I’m googling someone.. such a creep, right?!). Eh.. bahasa Inggris gw tolong dibenerin yak ini.. gw asal nulis aja. ๐Ÿ˜…

Singkat cerita, gw nemu satu hasil pencarian obrolan di akun Plurk. Tepatnya, di akun Plurk senpai gw. Yap.. dulu, pas senpai masih sering main bareng 27 jam sehari sama mantan majikan gw, gw ama senpai mayan sering sapa2an di jejaring sosial yang ga nge-trend itu.. eh.. buat yang nanya kenapa itu sehari bisa jadi 27 jam.. jawaban gw cuma 1: waktu itu bersifat relatif, kisanak!

Balik lagi ke cerita asal.. Ngelihat obrolan itu, gw jadi inget kalo dulu gw aktif banget di plurk beberapa tahun. Lebih lama dari keaktifan gw di Facebook malah. Plus, kebetulan senpai juga sempet muncul bentar di sana.. tapi akunnya dia lebih terkenal walo gw yang aktif banget. Tapi bukan itu intinya..

Intinya, gw jadi nostalgia tentang obrolan2 jaman dulu. Dan gw ngerasa kalau gw tuh mayan berubah yah dari lama ampe sekarang. Udah lewat 6 taun kira2. Dan gw berubah dari alay jadi super alay! Huweeewww dulu dan kini. Masa iya gw alay sepanjang masa.. hadeuh ๐Ÿ˜ฅ๐Ÿ˜ฅ ini mah ga berubah yah.. ini tuh “tetap” namanya. Levelnya aja yang beda ๐Ÿ˜”

Tapi.. gw jadi ingat kata2 temen gw pas makan bareng kita yang terakhir waktu jaman gw baru diangkat jadi pegawai (which is udah 3 tahun yang lalu–udah tua banget ya gw ๐Ÿ˜ญ).. temen gw itu bilang kalau ada satu hal sedikiiiiiit banget yang berubah dari karakter gw. Dulunya, gw tipe yang bisa diajakin becanda, ribut dan ketawa bareng. Bukan karena gw lucu.. tapi karena karakter gw itu bisa diceritain ama satu kata: “ceria”. Dibandingin sejak gw masuk dunia kerja, gw c lebih serius plus ga bisa diajak becanda. Bawaannya pengen nampolin yang heboh sendiri atu2. Dan kata2 gw jadi lebih formal. Temen gw c yang bilang. Gw jadi inget kata2 dia.. kalau dunia profesional udah ngerubah karakter gw dalam bertutur kata.

Walo gitu.. sebulanan lalu, mantan majikan gw bilang sesuatu ke gw (buat yang ga tau, mantan majikan ini sebenernya senior gw. Temen deket–pake banget–ama senpai. Dulu dia majikan gw. Tapi sekarang ga lagi. Sekarang kita 1 kantor, beda gedung, beda lokasi, beda jenis kerjaan, dan pastinya beda rejeki.. walo bukan lagi majikan gw, posisinya dia tetep aja lebih tinggi dari gw). Jadi sebulanan lalu, sang mantan majikan bilang kalau dia sempet nemu arsip lama hasil chat ama email gw (terkait kerjaan pastinya) ke mantan majikan gw.. dan beliau bilang kalo gw sama sekali ga berubah dalam hal komunikasi.

Gw ga tau mana yang bener mana yang lebih bener.. Yap! Ga ada pilihan yang salah di sini karena semuanya opini. Opini butuh acuan untuk dinyatakan sebagai sebuah kesalahan karena kesalahpahaman, dan gw ga nemu acuan apapun terkait hal ini.

Yah.. semua hal panjang di atas sebenernya ga berdasar apa2 c yah.. cuma gw aja yang iseng mau nulis tentang hasil nostalgia gw jaman dulu. Ternyata yaaaahhhh.. gitu deh. Gw punya masa kelam ternyata. Asli malu banget. Pengen gw hapus akunnya, tapi gw lupa password nya ๐Ÿ˜Ÿ๐Ÿ˜ซ huhuhu..

Gw jadi ngerti kenapa perbedaan generasi bisa menimbulkan suatu hal yang gw sebut “perang-dingin-lintas-generasi”. Hmmmmm.. dan sekarang gw jadi belajar untuk ga terlalu banyak “menyimpan” kenangan di jejaring sosial. Malu eung..

Tapi mau gimanapun.. yang namanya masa lalu.. memang cuma untuk dikenang. Toh berubah atau ga, ga ngaruh ama sekitaran gw.

Advertisements
0

Ketua Tim

Pernah ada yang ngerasa betapa pentingnya posisi seorang manager sebagai leader dan ketua tim?! Sekarang.. gw baru ngerasain hal itu. ๐Ÿ˜ฎ๐Ÿ˜ฏ

Gw ga bisa cerita lebih banyak karena ini terkait pribadi plus rahasia gw sendiri.. ๐Ÿ™๐Ÿ˜ž

Tapi.. gw sekarang bener2 bisa ngerasain “aura” dari seorang ketua “kelompok” dan memang ga semua orang terlahir dengan bakat menjadi ketua “tim”.

Cukup buruk gw bicara hal ini.. karena faktanya, gw lebih banyak belajar dari hal sekitar dengan pandangan negatif dibandingkan dengan hal sebaliknya ๐Ÿค“

0

Pindah

Dan.. ternyata beginilah rasanya “pindah”. Awalnya sama sekali ga betah.. beberapa lama masih ga kerasan.. dan semakin lama.. semakin hmmm.. ga nyaman(?)

Entah gw yang terlalu kaku atau mereka yang kebanyakan belum bisa nerima gw sebagai satu bagian organisasi.

Mari berfikir positif. Gw cuma belum terbiasa untuk langsung merasa nyaman di tempat baru. Suatu saat mungkin.. saat gw mulai bisa memaksakan diri untuk merasa nyaman saat “pindah”.

0

Kaget

Hari ini… ga ada yang bikin gw kaget (plus geli sendiri) selain kejadian yang gw hadapin siang tadi. Yaitu… kejadian saat mbak2 kasir di sebuah toserba “ngerumpi” dengan logat sunda ama rekannya buat make deterjen merek tertentu sebagai suatu cara yang ampuh buat ngehilangin noda/luntur dari baju putih/berwarna.

Buat kalian yang masih belum ngerti… ini tentang cara si mbak2 nyebut merek tersebut dengan logat sundanya!

Buat yang masih belum ngerti juga… Nih yah, gw kasih tau… dalam aksara Sunda, huruf F/V itu ga ada sama sekali… jadi, pengucapannya diganti jadi “P”!

Belum ngerti juga?! Ahh… ya sudahlah… mungkin kamu memang polos… atau cuma belum cukup umur.

Buat yang ngerti… heu… yah gitu deh. Gw kaget plus malu ajah tadi. Beneran lhoh bisa bersihin noda pake #*nis_… Heuuuu….

nutup postingan pake ekspresi licik mesum malu2

0

Pujian

Seberapa besar c arti pujian buat kamu? Buat gw.. pujian itu sangat sangat sangat berarti. Bisa bikin gw ngerasa sangat berharga.. dan itu bakal bikin gw produktif banget dalam berkarya.

Apalagi kalau pujian itu datang dari senpai gw. Bukannya kenapa2.. tapi senpai gw bukan tipe orang yang gampang memuji. Bukan berarti senpai gw mudah banget nyaci juga c. Intinya, beliau tuh punya standar tinggi kalau terkait hasil kerjaan seseorang.. tapi kalau hasil kerjaan gw ga sesuai harapan dia, biasanya gw diajarin pelan2 akhirnya. Tipe mentor c.. walopun ini sebenernya better version dari senpai. Soalnya, dulu.. pas gw belum dimentorin dia, adanya dia sendiri yang perbaiki hasil kerja gw. Dan parahnya ga ngasi tau gw. Ujug2, gw cuma lihat hasil kerjaan gw udah berubah.. dan lebih baik dari sebelumnya. Buat gw, itu tuh fatal banget. Tapi yah.. senpai tetap senpai yang punya pertimbangannya sendiri.

Tulisan ini sebenernya ga lebih dari curhatan gw tentang kejadian yang udah agak lama c yah.. karena faktanya, gw udah ga sekantor ama senpai lagi. Senpai gw udah “dipromosiin” dari lama, sedang gw masih di sini2 ajah. Terakhir bareng senpai itu pas presentasi proposal satu project yang diinisiasi ama staff-senior-yang-baru-masuk-lagi-soalnya-baru-pulang-dari-luar-negri. Di sini, dari cara kita masing2 presentasi, gw ngelihat gap gw ama senpai makin besar. Keliatan aja c mana yang staff bawah sama calon pejabat. Jelas gw staff bawah waktu itu.. parahnya, gw merasa “dinilai” walau memang faktanya gw “dinilai”.. dan well, gw agak desperate abis presentasi.

Kejadian itu.. jadi kepikiran lagi gara2 gw ga sengaja nonton variety show Korea “Hello Counselor” pas kasusnya tampilin tentang salah satu member boyband yang stress dengan kehidupannya. Gini screenshoot yang gw ambil dari hape..

Intinya.. ada member dari grup boyband yang ngerasa stress tentang kehidupannya jadi bagian idol group. Ternyata, yang dibutuhkannya, ga lebih dari sekedar pujian dari member lain.. walo faktanya.. member lain nganggap pujian itu ga penting. Kayaknya pas jadi member boyband, mereka udah dilatih buat kerja keras c yah.. pujian untuk berusaha lebih giat plus ngerasa jadi lebih baik bukan lagi jadi pembuktian kinerja. Parameter nya bukan lagi sekedar kata2.. tapi hasil usaha yang lebih jelas kayak jumlah fans.. atau jumlah menit MV mereka tayang di stasiun televisi tertentu.. mungkin.. ini mungkin lhoh ya. Intinya, gw kaget ternyata pujian itu ga guna lagi kalo udah sampai di “medan perang”.

Balik lagi ke kejadian gw.. pas gw abis presentasi, gw c ngerasa stress, putus asa, plus desperate banget. Di saat2 itu, biasanya yang gw butuhkan adalah pujian.. pujian dari siapapun kalo gw udah berusaha keras.. dan semuanya udah kejadian, jadi ga usah gw pikirin lagi. Gw butuh itu.

Tapi faktanya, gw ga dapat pujian itu sama sekali. Bahkan dari senpai, yang gw yakin banget awalnya bakal “ngehibur” gw dengan pujian kecil. Semuanya udah selesai gitu aja. I am with my own. Sejak itu, gw ngerasa agak kesel c yah.. iya! Gw kesel ama senpai karena ga ngasih “komentar baik” dari apa yang udah gw lakuin waktu itu. Walau gw sadar.. toh itu salah gw juga dari awal. Gw musti membenahi diri.

Dan lama kelamaan.. gw pun lupa kejadian itu sampai ย pas liat episode variety show di atas, gw jadi ingat lagi kejadian dulu.. trus gw baru nyadar kenapa senpai gw ga komen apa2.. karena ga seharusnya gw dipuji untuk sesuatu yang ga bisa gw lakuin dengan benar sesuai standar yang ditetapkan oleh orang sekitar. Gw udah gede.. welcome to the adult’s world! Dan memang seharusnya gw bisa bangkit sendiri tanpa bantuan orang lain, termasuk dalam bentuk pujian.

Yaah.. gitu lhah.. di dunia orang dewasa, ternyata ada masanya pujian ga lagi berguna. Tapi walo gitu.. gw masih tetap mau dipuji buat hal2 remeh yang bisa gw lakuin dengan benar. Pujian buat gw c masih sangat berarti.. kalo kamu gimana?

0

Happy Birthday

Yeaaaayyy.. April! Happy belated birthday buat Hyung and happy birthday for you.. yes, it is you! Kamu yang nambah umur di tanggal 15 April. ๐Ÿ˜„๐Ÿ˜˜๐Ÿ˜†

0

Teladan Buruk

Dua bulan terakhir.. gw Nemu teladan yang buruk banget. Tipe orang yang memang lebih baik dihindari. Tapi kalo ga bisa dihindari, anggap aja dia sebagai contoh yang ga boleh ditiru. Dan dialah sang “ketua kelompok” sebelah.

Bukannya ngejelek2in “ketua kelompok” sebelah (which is tetangga kubikel gw), tapi gw udah capek ngeliat kelakuan dia. Beberapa bulan terakhir, gw ama dia emang selalu kelihatan standby di kubikel. Gw c karena memang lagi dikurangi beban kerjanya. Dia.. ga tau deh.

Jadi.. setelah berbulan2 tetanggaan (well, baru 2 bulan tepatnya), gw yakin dia lah orang yang selalu ngehasut sekitaran gw. Dan tau caranya gimana?! Dengan menuntut! Kata2 kayak “kamu kan udah digaji.. kenapa gini kerjanya?” Atau kata2 “dasar ble’e! Gaji doank yang gede!”.. atau hasutan “emang dibayar berapa sampe mau kerja sekeras itu?”..

ย well.. kata2 itu memang ga diucapkan langsung kayak gitu… Ga.. pastinya bukan kayak gitu, karena kata2 yang digunakan lebih parah dan menyakitkan! Dan parahnya.. dia provokator yang ulung. Bukan sekali dua kali gw ngeliat orang2 jadi marah ke atasan, dan pada saat para bawahan menuntut langsung, keberpihakan sang ketua kelompok malah beralih di depan sang atasan. Cih!
Tipe orang yang gw hindari banget. Memang tulisan ini bentuk kepengecutan gw buat sikap dia. Gw ga berani bilang karena gw masih mau kerja di sini. Dan.. ga kondusif banget kondisinya kalo perang dingin padahal sebelah kubikel. Gw pernah ngalamin sekali soalnya. Dan itu ga nyaman banget. Kita kayak anak TK lagi berantem pas konflik kita ditengahi ama atasan setingkat. Asli gak nyaman. Makanya gw ga mau ambil perkara. Toh dia ketua kelompok sebelah.

Pelajaran aja deh buat gw. Kalo orang2 punya role model yang dapat diteladani, dalam hidup gw, gw musti bersyukur ga cuma punya teladan kayak gitu (kayak mantan majikan atau senpai gw).. tapi juga contoh yang buruk banget kalo sampe ditiru. O iya, sebagai reminder ama gw, dia juga teman Tante gw yang sering ngomongin Tante gw di belakangnya. Gw tahu.. tulisan ini tuh ga pantas dan bikin gw keliatan ga lebih baik dari dia.. tapi at least, gw tau banget standar gw.. dan gw tau banget caranya bersosialisasi ama rekan sejawat dan arti dari kata “menyelesaikan pekerjaan”.

Tapi.. gw dilema aja c sekarang. Karena.. orang2 yang gw jadiin teladan, justru berpihak pada teladan yang buruk ini.. hufff… Mungkin dari awal gw emang cuma boleh berpegang ama prinsip2. Mereka berubah. Tapi pedoman idup gw ga boleh berubah kan.. yah.. prinsip2..

Paling ga, tetangga sebelah gw (iya.. ini yang sebelah kanan.. sebelah satunya). Selalu bisa kasih nasihat dan wejangan yang bikin gw apatis ama si subjek yang gw bicarain di postingan ini. Toh dia “ketua kelompok” sebelah. Gw emang ga berinteraksi langsung ama dia.. tapi sekitaran gw..

Yah.. moga gw jadi individu yang lebih baik dengan adanya teladan yang (menurut gw) buruk muncul di hidup gw.

0

Ikhlas dan Pamrih

Udah beberapa bulan terakhir, manager bagian sistem informasi nge-forward CEO notes di grup WhatsApp-berbasis-kerjaan. Uhmmmm, tentang keberadaan grup ini… jangan salah paham yah. Kita udah punya sistem ticketing kok. Grup ini cuma memperlancar komunikasi aja ceritanya.

Balik lagi ke CEO notes yang diforward sang manager.. ternyata bulan ini isinya tentang rasa amrih dan ikhlas. Mengambil tema tentang “apa yang dapat kamu berikan ke perusahaan, dan jangan pertanyakan sebaliknya”.. secara ga langsung sang CEO minta kita buat ikhlas dalam bekerja.

Well, gw setuju banget c yah ama CEO notes ini. Dan faktanya memang gw selalu setuju ama CEO notes yang dirangkai dengan kata2 positif itu. Buat gw, sangat memotivasi!

Tapi.. kali ini.. pas ngebacanya CEO notes bulan ini, gw malah ngerasa sakit hati. Bukannya kenapa2.. gw ngerasa aja kalo sang CEO malah menuntut lebih dari gw (well, CEO notes ini sifatnya umum, gw aja yang nganggapnya personal). Ga cukup loyalitas gw selama ini? Ga cukup pengorbanan gw selama ini? Ga cukup buat mereka gw kerja pas kondisi gw masih sakit?! Ga cukup gw nahan perasaan karena mereka ga mau nanggung biaya operasi gw?! Ga cukup gw yang nahan perasaan karena kalian para atasan ga peduli kondisi gw yang dalam penyembuhan?! Ga cukup ama pengorbanan atasan setingkat dan rekan2 gw yang nutupin kinerja gw yang jelek karena harus sering bolos gara2 kondisi gw?! Ga cukup semua perasaan yang gw tahan buat gw ungkap karena gw selalu nganggap para atasan selalu berpihak ke gw, staff kelas bawah?! Dan sekarang.. gw dituntut untuk ikhlas?!

Well.. tuntutan dari CEO notes untuk menimbulkan rasa ikhlas saat bekerja, justru menimbulkan rasa pamrih di gw! Hufff.. rasa ikhlas memang bagus untuk diutarakan sebagai motivasi bekerja. Tapi satu yang gw pahami. Ketika ada tuntutan, selalu ada bayaran akan tuntutan tersebut.. dan ketika tuntutan akan rasa ikhlas yang diangkat ke permukaan, maka rasa pamrih akan datang sebagai wujud konsekuensi akan pembuktian keberadaan rasa ikhlas itu.

0

Banjir MV

Udah seminggu terakhir, akun YouTube gw kebanjiran MV. Yah, ga banyak c… cuma 2. Hehehe. Buat gw itu c banyak yah. Karena biasanya yang muncul itu video dari KBS (karena gw subscribe) sama video2 MV Infinite & Boyfriend. Terus seminggu ini, berdasarkan hasil rekomendasi sistemnya YT, muncul 2 video yang kayaknya lagi ngehits di akunnya gw.

MV Pertama: Pick Me Season 2

Video yang nampilin 101 cowok2 trainee dari berbagai agensi di Korea Selatan ini, kayaknya muncul karena gw sering muter lagu Pick Me season 1. Di tahun sebelumnya, acara survival group Production 101 dari MNet, sukses banget nampilin 101 cewek trainee… terus, di tahun sekarang, acaranya jadi ajang unjuk talenta buat para boyband trainee.

Jujur aja, kesan gw itu “wow” banget pas ngeliat Pick Me season 1, terus sekarang makin Wow lagi. Ternyata bisa juga dibikin versi cowoknya. Konsepnya sama, tapi kemasan beda. Cuma yah… pas ngeliat para trainee-nya… uhmmm,, gw ngeliat keanehan c. Ini ajang unjuk talenta buat para trainee kan?! Tapi perasaan ada yang tampangnya 11-12 setua tampang gw. Well, gw emang masih di umur 20-an, tapi faktanya… orang2 selalu ngira gw 30-an ke atas. Gw bahkan sering dikira lebih tua dari senpai gw T_T ๐Ÿ˜ฆ Walo ini ga heran c, tampang senpai gw emang imut soalnya XD

Penasaran sama fakta kalo tampang mereka 11-12 ama gw, bikin gw penasaran dan nyari2 tentang profil para trainee-nya…. yang berakhir sia-sia. Karena gw masih belum ahli ngenalin wajah orang kalo ga diliat lama2 pake berbagai versi angle dan perubahan bentuk rambut plus makeup. Tapi ada satu info yang bikin gw kaget. Ternyata, acara ini diikutin sama member dari Nu’est…. Boyband yang setau gw udah debut sejak gw jadi korban Hallyu Wave. Hmmmm…. Mungkin ini jawaban dari rasa penasaran gw.

Apapun itu, nih video muncul di akun gw, dan gw jadi pengen nonton reality show-nya. Soalnya kompak banget senam nge-dance barengnya… Menghibur banget! ๐Ÿ˜€

MV Kedua: So Long – JKT48

MV ini, pastinya wajib muncul di akun gw! Karena gw sukkaaaaaak banget JKT48! Hasil karya seni ala Jepang dengan rasa Indonesia!

Walopun faktanya, gw udah hampir setahunan ga tonton video mereka lagi. Sejak Haruka nyatain graduate (nyatain lhoh yah, bukan resmi graduate-nya), gw mulai agak2 hoream nonton MV mereka di YouTube, plus ga ngikutin berita2nya lagi. Tapi, well… MV-nya tetap di-suggest ama YT di akun gw.

Berita terbaru yang gw dapat di sini, Veranda mau graduate dari JKT48. Woooow!!

Kalo dihubungin sama MV pertama (pick me season 1 atau 2), MV dari JKT48 yaaa… sesuai style-nya JKT48 c yah. Kamu ga akan nemuin gerakan yang sinkron banget di antara member JKT48. Beda banget ama MV pertama. Tapi buat gw, itu wajar c yah… karena mereka kan punya moto “Tumbuh dan kembang bersama fans”. Jadi intinya, mereka ga unjuk keahlian…. mereka ngeliatin proses belajarnya mereka untuk menghibur para fans. Jadi bisa aja di satu panggung, ada yang udah bisa duluan, ada juga yang ga bisa apa2 sama sekali. Dan tergantung kamu mau mau dukung siapa… Walo selama ini, setelah gw liat2, tampang selalu jadi pertimbangan pertama dari para fans.

Uhmmm… kayaknya gw makin ke luar dari topik pembicaraan. Okeh, waktunya menyudahi postingan. Sambil nunggu banjiran MV lagi di akun YT gw. Buat para penggembar & fans (bahkan anti fans), silahkan tambahkan info apapun/kesan/pesannya di kotak komentar ๐Ÿ™‚

0

Memberi Input Argument Pada Netbeans

Di tulisan perdana pasca recovery, ternyata gw ga nyeritain tentang kondisi gw. Hohoho… ntar ajah… abis gw checkup beberapa hari lagi.

Jadi sekarang, ceritanya gw mau kasih tau gimana cara nge-set argument kalo pake IDE Netbeans. Hal remeh c sebenernya. Tapi berhubung ga ada yang mau ditulisin lagi, dan masih banyak temen junior gw yang bingung caranya…. Jadi aja gw tulis di mari.

Buat kamu yang belajar Java pertama kali, kemungkinan kamu dikasih tau sama pelatihnya, kalo masukannya bisa dimasukin via argumen java. Argumen ini ditulisin pas kita mau ngejalanin programnya. Contohnya, anggap gw punya kode kayak gini:

public class Main {

    public static void main(String[] args) {
        int a = Integer.parseInt(args[0]);
        int b = Integer.parseInt(args[1]);
        int c = a + b;
        System.out.println("Jumlah " + a + " + " + b + " = " + c);
        System.out.println(args[0]);
    }
}

yang bakal gw eksekusi pake kode ini di command line interface (CLI):

java Main 10 20

trus ngehasilin hasil kayak gini:

Jumlah 10 + 20 = 30
10

Buat pengguna Netbeans, biasanya bakal bingung… gimana cara ngetik tambahan input parameter berupa angka 10 sama 20 itu. Sebenernya, dari sejak jaman Netbeans tercipta, fitur ini tuh udah ada. Cuma, pas awal2… parameternya cuma bisa buat 1 main class yang dijalanin buat 1 project. Kalo kamu punya 2 main class di 1 project (dalam rangka eksperimen atau apapun), main class yang kedua ga bakal bisa dijalanin. Tapi herannya, para senior (maksudnya asprak pas nguli) dulu ga ngajarin kita hal ini. Dosen juga enggak. Mungkin karena gampang kali yah… Apapun alasannya, di sini, gw bakal kasih tau caranya biar bisa tambahin argument ini di Netbeans. Jadi berterima kasihlah kamu semua ke gw yang lebih baik dari kaka asprak juga dosennya kamu… XD

Cara pertama yang gw kasih tau… yaitu cara awal pas running Netbeans dari jaman dulu.

Awalnya, ย konfigurasi dilakukan dari Run -> Set Project Configuration -> Customize…

konfigurasi-run

Setelah muncul pop-up window, masukkan nilai yang ingin diberikan untuk argumen pada text field Arguments.

konfigurasi-argumen

Kalau udah di-OK, pas tekan F6 untuk Run File, bakal muncul hal kayak gini:

hasil-run

Cara kedua… kalo ga salah baru muncul pas Netbeans versi 7. Gw ga tau tepatnya kapan… tapi mulai dari versi 7.4 sampe 8.2 (yang gw pake sekarang), udah muncul nih fitur. Caranya, di layar output, pilih segitiga kuning dari bagian output… terus, bakal muncul kan satu window pop-up… kasih tambahan tulisan gini:

konfigurasi-argumen-output

Terus dampaknya mirip sama output di atas, bedanya masukan argumen jadi 20 ama 30… Bukan kayak awal (10 dan 20).

Hal yang perlu diperhatikan dari cara kedua, kamu semua bener2 harus nulisin “application.args”. Jangan sekali2 kamu nuker “args” jadi “arg” atau yang lain gara2 kamu ga nulis “public static void main(String[] args)” tapi malah nulisย “public static void main(String[] arg)”. Best practice yang lain, pengaturan ini munculnya dari window output. Jadi, gampangnya… pastiin kamu udah nge-running minimal 1x error… baru kamu tekan kuning2nya. Pas running pertama, pasti bakal error… kecuali kamu udah ngelakuin cara pertama untuk class yang mau kamu running.

Sooo… gitu ajah. Kalau ada masukan plus koreksi, boleh banget tulisin di kotak komentar…